計劃背景
全球護理人員人力短缺問題因新冠疫情而加劇，嚴重影響提供多元人口需求的醫療服務。世界衛生組織（WHO）估計全球護理人員短缺人數高達1,300萬，尤以護士及助產士在保護和改善公共衛生方面扮演著關鍵的角色。加強護理教育及創造就業機會有助於改善健康，促進全球衛生安全和包容性經濟成長。
護理人員之短缺
應對不斷上升的服務需求
護理領導扮演著關鍵角色
香港的醫療健康系統同樣面臨著人口老化、慢性疾病增加及醫療服務需求增長等挑戰。香港護士管理局的「專科護士自願認可計劃」旨在解決預期的護士人手短缺問題。隨著對高效能護士提供的基層和社區護理服務需求不斷增加，政府於 2022 年 12 月發布「基層醫療健康藍圖」，當中亦強調加強上述護理服務的重要性。
護理領袖在解決醫療人力資源與規劃、員工教育培訓和參與度等方面擔當著重要角色。優秀的護理領袖不僅能確保優質護理服務的提供，還能促進醫療組織的協同作用與改進，從而提升以病人為中心的護理服務。為應對香港不斷增長的醫療健康需求，香港大學賽馬會護理領袖發展計劃制定了一套全面的護理人才發展方案，以提升各級護理人員的領導知識和技能。 NLD 計劃旨在培訓護理領袖以解決管理挑戰，並配合醫療系統的改革以冀改善香港社區健康。
2 https://www.nchk.org.hk/en/advanced_specialised_nursing_practice/index.html
Study objectives
- To assess the change in the AONL competencies among the Fellows who completed the Nursing Leadership Development Fellowship Programme (NLD programme)
- To evaluate the change in organizational culture (in patient safety and innovation) within the immediate unit/ward of the Fellows who completed the NLD programme
- To assess the improvement in satisfaction, complications, and quality of life of the patients under the care of the Fellows who completed the NLD programme
- To assess the improvement in efficiency and effectiveness of the healthcare system